【常言道】利润增长却要员工自动降薪到底测出了啥？

测出了忠诚度？我看还是测出了老板妄自尊大，唯我独尊的心吧！

想起一句话叫：吃了我的给我吐出来，拿了我的给我还回来。你说企业盈利了还要求员工自动降薪，看看到底有多少人是对企业忠诚的？难道企业亏损了员工能要求自动涨薪以期共渡难关吗？呵呵，脑袋被驴给踢了一脚出门的吧？亏他想的起来这个损招的？这难道不是自己给自己挖坑吗？出门工作谁不是为那一份工资而努力的？有了一点钱就开始嘚瑟得不知道天南地北了，好像天下就你一人最能干，若不是所有人同心协力，你的企业能好起来？自己赚到钱了就开始准备过河拆桥了是吧？你可知道失去人心也就离亏损破产不远了？别的不说，聪明人多的就是，过不了多久就给你多出几个竞争对手来，看你还好不好过哦。得道多助失道寡助的道理难道不知道吗？

好好学学马云、任正非的经商管理之道吧。

马云说，他发现很多企业经常是给高管加工资，但是中国企业一定要给普通员工加工资。马云还特定解释了一下原因：给高管们加个5万、10万相较于已经起点相当高的百万年薪来说，他并不在乎。而普通员工如果能涨个3、5千元，将极大鼓舞士气。马云认为，做企业作重要的就是士气，士气就是士兵的气。所有HR都想破脑袋要降低人力成本的时候，为什么阿里这么做？有钱撑的吗？当然不是！给人才超出预期的回报，往往能得到意想不到的效果。

而华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。任正非所说的“狼”不是独狼，而是群狼的战略，企业中每一个人都是一头独狼，但是每一个独狼，又要一起合作。组成狼群一起战斗。

一个决策者眼里只盯着这些小利，是绝不可能带领企业做大做强的。想要在市场竞争异常激烈的今天立于不败之地，必须得学会让团队里的每个人发挥出自己的特长以提升竞争力，所以不要用这种下三滥的手段去测试人心，而要学会舍得让努力的人的付出得到应有的收获。忠诚度不是靠测试出来的，靠的是老板是否能善待每个员工，是否能成为他们的伯乐，让每个人施展出自己的才华，这才是你该做的事情。