今年5月18日至6月18日，常州市针对“关于常州市流动人口服务管理”开展了问卷调查。调查结果显示，常州外来人口对于常州的治安现状最为满意，满意度高达85.45%；对于子女教育现状最不满意，不满意占比高达60.91%。
在“您认为在异乡生活遇到困难有哪些”问题下，子女上学困难名列第一，其后依次为：无法享受当地的优惠政策、外地人受歧视、收入得不到保障、就医困难等等。
流动人口是一个城市活力的体现，也是城市吸引力的直观展示。据常州日报报道，截至2021年8月，常州市有常住人口527.8万人，其中流动人口186.7万人，约占总人口的35%。
另据新闻报道，江苏省流动人口占常住人口的比例约为28%，可见常州流动人口占比是高于省内平均值的，城市对外来人口的吸引力可见一斑。
在城市可容纳的范围内，吸引更多外来人口就业、投资、生活，对于城市发展百利而无一害，不仅能增强城市现阶段整体经济活力，还能为城市的可持续发展增添更多动能。但常州最近公布的这份调查报告却暴露出了一些问题：常州的流动人口“流得进来”，却未必“呆得下去”，他们在常州工作、生活中遇到的问题还不少。
从这份调查问卷的统计结果可以看出，子女教育，成为了常州流动人口的“主要痛点”。
中国社会科学院的一名研究员曾在文章中指出，当人口迁移持续一段时期后，教育迁移就成为其中重要的驱动力，人口将越来越多地流向那些拥有优质和大规模基础教育的城市。
从现实情况来看，常州的基础教育水平并不差，许多中学即使是放在省内都算得上赫赫有名。但问题在于，这些教育，流动人口的子女是否能够享受得到？
又或者，同样的优质学校，流动人口的子女是否有能够享受和当地子女同样的入学机会？
从这份调查显示的民意情况看来，结果是堪忧的。
有所侧重地抓重点人才的引进是必要的，为高学历、高素质人才提供政策方面的倾斜也很合理。但在公共服务方面，尤其是公共教育方面，还是应当尽可能公平，尽最大努力解决流动人口的最大“痛点”。
近些年，很多城市都十分重视人才引进工作，有关人口的话题也越来越受到人们的关注。但与此同时，几乎所有的城市都只强调对高质量人才引进工作的重视，却忽视了更为广大的普通群体。
对于这些普通群体来说，他们或许没有拿得出手的学历，也没有什么金光闪闪的履历，但他们却是城市建设和发展不可缺少的一部分。这些外来务工的人们，是产业工人的主力军，是房屋租赁的主体，也是社会消费的重要力量。像常州这样以制造业见长、未来又打算在工业智造上大力发展的城市，更应当加强对于流动人口的重视，尤其是普通流动人口的重视。
去年年初，常州强化“聚人才，强支撑”战略，提出“十四五”期间集聚各类人才50万人以上，本科以上人才占比55%以上，带动新增人口200万人以上。宏大的目标不可谓不振奋。但除了关注吸引高学历人才，也应当关注相对“隐形”的普通流动人口；除了关注“引进来”的数字好看，也要关注“留下来”的实际存续。
抓问题要抓关键。新生人口下降、人口老龄化加剧已成为全国范围内人口增长的总趋势，当人口自然增长越来越缓慢时，人口作为生产力要素也就越来越稀缺。如果说子女教育问题是目前常州流动人口的主要“痛点”，就应当针对性地加以解决，为他们提供更多的教育机会，更公平的教育服务。用政策和实际行动，吸引更多年轻人到常州来就业创业。
作者 | 三木
苏公网安备32041102000012号 互联网新闻信息服务许可证：32120170011号 信息网络传播视听节目许可证号：1008248
